Le paysage des exonérations sociales évolue pour les employeurs mahorais. Dans le cadre de l’accélération de la convergence sociale, la réduction générale dégressive unique (RGDU) et l’exonération Lodéom sont désormais déployées à Mayotte. Ces deux mécanismes remplacent progressivement l’ancien dispositif d’allègement des cotisations patronales sur les bas salaires et modifient sensiblement les règles applicables aux entreprises.
Premier changement, la réduction générale dégressive unique s’applique rétroactivement aux périodes d’emploi de janvier 2026. Comme dans l’Hexagone, cette réduction est maximale au niveau du Smic mahorais avant de diminuer progressivement jusqu’à disparaître à 1,6 fois ce même Smic.
Deuxième évolution, l’exonération Lodéom entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2026, avec une première déclaration attendue en août. Ce dispositif concerne les entreprises disposant d’un établissement à Mayotte, sous réserve de critères portant notamment sur leur effectif, leur secteur d’activité et leur chiffre d’affaires. Trois barèmes différents sont prévus selon le profil de l’entreprise.
L’un des principaux changements réside dans le niveau des rémunérations concernées. Les nouveaux dispositifs permettent d’appliquer des exonérations sur des salaires plus élevés que l’ancien mécanisme réservé aux bas salaires. En revanche, ils ne sont pas cumulables : une entreprise devra choisir entre la RGDU et la Lodéom selon la situation qui lui est la plus favorable.
Pour accompagner cette réforme, la CSSM et l’Urssaf annoncent plusieurs outils destinés aux employeurs : documentation en ligne, guide déclaratif, simulateur de calcul attendu d’ici fin octobre et un webinaire d’information organisé le 9 juillet afin d’expliquer les modalités pratiques de ces nouvelles exonérations. L’objectif est de faciliter l’appropriation de ces règles par les entreprises mahoraises et de sécuriser leurs déclarations sociales.
