La 29ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées rappelle l’importance des outils favorisant l’accès à la formation. Parmi eux, le contrat d’apprentissage aménagé occupe une place centrale. Destiné aux personnes titulaires d’une RQTH, il permet d’intégrer une formation initiale dès 16 ans, sans limite d’âge, dans un cadre ajusté aux besoins de chacun.
Ce dispositif offre la possibilité d’adapter le rythme, la durée ou encore les conditions de travail. La formation peut ainsi être prolongée jusqu’à quatre ans, et des aménagements techniques, pédagogiques ou humains peuvent être mobilisés pour sécuriser le parcours. L’objectif est simple : permettre à l’apprenti de progresser selon ses capacités sans renoncer à l’exigence du diplôme.
En France comme à Mayotte, ce contrat s’inscrit dans l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés, imposant aux entreprises de 20 salariés ou plus d’employer 6 % de travailleurs handicapés. Selon la DARES, 720 800 personnes étaient concernées en 2024 dans les entreprises assujetties, un chiffre qui illustre l’importance de renforcer les dispositifs de formation.
Construit avec le centre de formation et l’employeur, le contrat aménagé garantit un accompagnement continu et un cadre sécurisé. Il constitue aujourd’hui l’un des leviers les plus efficaces pour ouvrir l’accès aux qualifications et favoriser une insertion professionnelle durable.
