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Chaque année, 40 % du budget du département est consacré au paiement des salaires des agents alors que dans la logique des choses, cela ne devrait pas excéder 25 à 30 %. La nouvelle réorganisation des services, bien qu’elle s’articule autour d’une direction générale resserrée et de directions opérationnelles moins nombreuses, ne permettra pas de réduire la masse salariale de manière significative de part les niveaux de rémunérations des personnels pratiqués localement. Ceux-ci sont en effet beaucoup plus élevés que dans le reste du pays. Ainsi, selon la grille indiciaire en vigueur, un attaché directeur de la fonction publique territoriale, en fin de carrière en France est payé moitié moins qu’un attaché simple à Mayotte.
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